2020 m. „Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“ (toliau – „Bendrovė“) ir toliau laikysis mažų sąnaudų, taršos ir aukštos kokybės verslo filosofijos. Siekdama ekonominės naudos, ji aktyviai gina teisėtas darbuotojų teises ir interesus, sąžiningai elgiasi su tiekėjais ir klientais, aktyviai dalyvauja aplinkos apsaugos, bendruomenės statybos ir kitose visuomenės gerovės veiklose, skatina koordinuotą ir darnų pačios bendrovės ir visuomenės vystymąsi bei aktyviai vykdo savo socialinę atsakomybę. Bendrovės socialinės atsakomybės veiklos ataskaita už 2020 m. yra tokia:
1. Kurti gerus rezultatus ir užkirsti kelią ekonominei rizikai
(1) Užtikrinti gerus veiklos rezultatus ir dalytis verslo rezultatais su investuotojais
Įmonės vadovybė savo verslo tikslu laiko gerų rezultatų kūrimą, optimizuoja įmonės valdymą, didina produktų kategorijas ir tipus, gerina produktų kokybę, toliau tyrinėja tarptautinę bambuko baldų rinką, o gamybos ir pardavimų mastai pasiekia naujas aukštumas. Tuo pačiu metu ji teikia didelę reikšmę investuotojų teisėtų interesų apsaugai, kad investuotojai galėtų visapusiškai dalytis įmonės veiklos rezultatais.
(2) Tobulinti vidaus kontrolę ir užkirsti kelią operacinei rizikai
Atsižvelgdama į verslo ypatybes ir valdymo poreikius, bendrovė sukūrė vidaus kontrolės procesą, kiekvienam rizikos kontrolės taškui įdiegė griežtą kontrolės sistemą, patobulino pinigines lėšas, pardavimus, pirkimus ir tiekimą, ilgalaikio turto valdymą, biudžeto kontrolę, antspaudų valdymą, apskaitos informacijos valdymą ir kt. Efektyviai įgyvendinta eilė kontrolės sistemų ir atitinkamų kontrolės veiklų. Tuo pačiu metu palaipsniui tobulinamas atitinkamas priežiūros mechanizmas, siekiant užtikrinti veiksmingą bendrovės vidaus kontrolės įgyvendinimą.
2. Darbuotojų teisių apsauga
2020 m. bendrovė ir toliau laikysis „atviro, sąžiningo ir teisingo“ įdarbinimo principo, įgyvendins žmogiškųjų išteklių koncepciją „darbuotojai yra pagrindinė įmonės vertybė“, visada teiks pirmenybę žmonėms, visapusiškai gerbs, supras ir rūpinsis darbuotojais, griežtai laikysis ir tobulins įdarbinimo, mokymo, atleidimo, atlyginimų, vertinimo, paaukštinimo, apdovanojimų ir bausmių bei kitas personalo valdymo sistemas, užtikrindama stabilų bendrovės žmogiškųjų išteklių vystymąsi. Tuo pačiu metu bendrovė ir toliau gerins darbuotojų kokybę, stiprindama darbuotojų mokymą ir tęstinį švietimą, o skatinimo mechanizmais siekdama išlaikyti išskirtinius talentus ir užtikrinti personalo stabilumą. Sėkmingai įgyvendino darbuotojų akcijų nuosavybės planą, skatino darbuotojų entuziazmą ir sanglaudą, dalijosi įmonės plėtros titulu.
(1) Darbuotojų įdarbinimas ir mokymai
Įmonė įvairiais kanalais, įvairiais metodais ir visapusiškai, apimančia valdymą, technologijas ir kt., pritraukia išskirtinius talentus, kurių reikia įmonei, ir vadovaujasi lygybės, savanoriškumo bei sutarimo principais, sudarydama darbo sutartis rašytine forma. Darbo procese įmonė rengia metinius mokymo planus pagal darbo reikalavimus ir asmeninius poreikius, vykdo profesinės etikos, rizikos kontrolės sąmoningumo ir profesinių žinių mokymus visų tipų darbuotojams ir atlieka vertinimus kartu su vertinimo reikalavimais. Siekiama bendro įmonės ir darbuotojų vystymosi ir pažangos.
(2) Darbuotojų saugos ir sveikatos apsauga darbe bei saugi gamyba
Bendrovė sukūrė ir patobulino darbo saugos ir sveikatos sistemą, griežtai įgyvendino nacionalinius darbo saugos ir sveikatos reglamentus bei standartus, teikė darbuotojams darbo saugos ir sveikatos mokymus, organizavo atitinkamus mokymus, parengė atitinkamus avarinių situacijų planus ir atliko pratybas, laiku ir visapusiškai aprūpino darbo apsaugos priemonėmis. Tuo pačiu metu sustiprino su profesine rizika susijusių darbų apsaugą. Bendrovė teikia didelę reikšmę saugai gamyboje, turėdama patikimą saugos gamybos sistemą, atitinkančią nacionalinius ir pramonės reglamentus bei standartus, ir reguliariai atlikdama saugos gamybos patikrinimus. 2020 m. bendrovė vykdys įvairią unikalią veiklą, rengs įvairias aplinkosaugos ir saugos incidentų avarinio reagavimo plano pratybas, stiprins darbuotojų informuotumą apie saugią gamybą; skatins saugos vidaus audito darbą, skatins įmonės saugos darbą normalizuojant valdymą, kad įmonės vidaus saugos darbe nebūtų aklavietės.
(3) Darbuotojų gerovės garantija
Įmonė sąmoningai tvarko ir moka darbuotojams pensijų draudimą, medicininį draudimą, nedarbo draudimą, nelaimingų atsitikimų darbe draudimą ir motinystės draudimą pagal atitinkamus reikalavimus bei teikia maistingus darbo pietus. Įmonė ne tik garantuoja, kad darbuotojo atlyginimo lygis būtų aukštesnis už vidutinį vietos standartą, bet ir palaipsniui didina atlyginimą pagal įmonės išsivystymo lygį, kad visi darbuotojai galėtų dalytis įmonės plėtros rezultatais.
(4) Skatinti darbuotojų santykių harmoniją ir stabilumą
Vadovaudamasi atitinkamų reglamentų reikalavimais, bendrovė įsteigė profesinę sąjungą, kurios tikslas – rūpintis ir vertinti pagrįstus darbuotojų poreikius, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visas teises įmonės valdyme. Tuo pačiu metu bendrovė teikia didelę reikšmę humanistinei globai, stiprina bendravimą ir mainus su darbuotojais, praturtina darbuotojų kultūrinę ir sportinę veiklą bei kuria darnius ir stabilius darbuotojų santykius. Be to, atrenkant ir apdovanojant išskirtinius darbuotojus, visapusiškai mobilizuojamas darbuotojų entuziazmas, gerinamas darbuotojų gebėjimas atpažinti įmonės kultūrą ir stiprinama įmonės įcentrinė jėga. Bendrovės darbuotojai taip pat demonstravo solidarumo ir savitarpio pagalbos dvasią ir aktyviai tiesė pagalbos ranką, kai darbuotojai susidūrė su sunkumais, kad padėtų juos įveikti.
3. Tiekėjų ir klientų teisių ir interesų apsauga
Nuo pat įmonės plėtros strategijos viršūnės bendrovė visada teikė didelę reikšmę savo atsakomybei tiekėjų ir klientų atžvilgiu bei sąžiningai elgėsi su tiekėjais ir klientais.
(1) Bendrovė nuolat tobulina pirkimų procesą, kuria sąžiningą ir teisingą pirkimų sistemą bei kuria gerą konkurencinę aplinką tiekėjams. Bendrovė yra sukūrusi tiekėjų bylas ir griežtai laikosi sutarčių bei jas vykdo, kad užtikrintų teisėtas tiekėjų teises ir interesus. Bendrovė stiprina verslo bendradarbiavimą su tiekėjais ir skatina bendrą abiejų šalių vystymąsi. Bendrovė aktyviai skatina tiekėjų audito darbą, o pirkimų darbo standartizavimas ir standartizavimas buvo dar labiau patobulinti. Viena vertus, tai garantuoja įsigyjamų produktų kokybę, kita vertus, tai taip pat skatina paties tiekėjo valdymo lygio gerinimą.
(2) Įmonė teikia didelę reikšmę gaminių kokybei, griežtai kontroliuoja kokybę, įdiegia ilgalaikį gaminių kokybės valdymo mechanizmą ir išsamią kokybės valdymo sistemą bei turi nepriekaištingą gamybos verslo kvalifikaciją. Įmonė tikrina gaminius griežtai laikydamasi tikrinimo standartų ir procedūrų. Įmonė yra sertifikuota pagal ISO9001 kokybės valdymo sistemą, ISO14001 aplinkosaugos valdymo sistemą ir ISO45001 darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemą. Be to, įmonė yra sertifikuota pagal tarptautinius standartus: FSC-COC gamybos ir rinkodaros grandinės sertifikavimą, Europos BSCI socialinės atsakomybės auditą ir kt. Įdiegdami griežtus kokybės standartus ir taikydami kruopščias kokybės kontrolės priemones, stiprinsime kokybės kontrolę ir užtikrinimą visais aspektais – nuo žaliavų pirkimo kokybės, gamybos proceso kontrolės, pardavimo ryšių kontrolės, aptarnavimo po pardavimo ir kt., siekdami pagerinti gaminių ir paslaugų kokybę bei teikti klientams saugius gaminius ir aukštos kokybės paslaugas.
4. Aplinkos apsauga ir tvarus vystymasis
Bendrovė žino, kad aplinkos apsauga yra viena iš įmonės socialinės atsakomybės sričių. Bendrovė teikia didelę reikšmę reagavimui į visuotinį atšilimą ir aktyviai atlieka anglies dioksido išmetimo patikrą. 2020 m. anglies dioksido išmetimas sieks 3 521 t. Bendrovė laikosi švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir žaliosios plėtros kelio, atsisako daug energijos naudojančių, didelės taršos ir mažo pajėgumo gamybos metodų, prisiima atsakomybę už suinteresuotųjų šalių aplinkos išsaugojimą ir siekia tvaraus vystymosi, darydama įtaką tiekimo grandinės šalims. Įgyvendino žaliosios gamybos plėtrą įmonės tiekėjams ir platintojams tiekėjų ir platintojų tiekėjams, taip pat paskatino pramonės įmones kartu eiti žaliosios ir tvarios plėtros keliu. Bendrovė aktyviai gerina darbuotojų darbo aplinką, kuria saugią ir patogią darbo aplinką, saugo darbuotojus ir visuomenę nuo žalos ir saugo aplinką, kuria žalią ir ekologišką modernią įmonę.
5. Bendruomenės santykiai ir visuomenės gerovė
Įmonės dvasia: inovacijos ir proveržis, socialinė atsakomybė. Įmonė jau seniai yra įsipareigojusi plėtoti visuomenės gerovės įmones, remti švietimą, padėti skatinti regioninę ekonominę plėtrą ir kitą visuomenės gerovės veiklą. Aplinkosauginė atsakomybė: Įmonės laikosi švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir žaliosios plėtros kelio, siekdamos tvaraus vystymosi. Pavyzdžiui, 2020 m. įmonės parengs energijos suvartojimo mažinimo ir aplinkos gerinimo planus, pradedant žaliavomis, energijos suvartojimu, „kietosiomis atliekomis, nuotekomis, šilumos pertekliumi, išmetamosiomis dujomis ir kt.“. Įrangos valdymas apima visą gamybos ciklą ir siekia sukurti „išteklius taupantį ir aplinkai nekenksmingą“ įmonės prekės ženklą. Ateityje įmonė ir toliau didins investicijas į bendruomenes ir visuomenės gerovės įmones.
„Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“
2020 m. lapkričio 30 d.
Įrašo laikas: 2021 m. birželio 1 d.