„Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“

„Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“ 2020 m. Socialinės atsakomybės ataskaita

2020 m. „Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“ (toliau - „Bendrovė“) ir toliau laikysis mažos kainos, taršos ir aukštos kokybės verslo filosofijos. Siekdama ekonominės naudos, ji aktyviai gina teisėtas darbuotojų teises ir interesus, sąžiningai elgiasi su tiekėjais ir klientais, aktyviai dalyvauja aplinkos apsaugos, bendruomenės kūrimo ir kitose visuomenės gerovės įmonėse, skatina koordinuotą ir harmoningą pačios įmonės ir visuomenės vystymąsi. ir aktyviai vykdo savo socialines pareigas. Bendrovės socialinės atsakomybės veiklos ataskaita už 2020 metus yra tokia:

1. Sukurkite gerus rezultatus ir užkirskite kelią ekonominei rizikai

(1) Sukurkite gerus rezultatus ir pasidalykite verslo rezultatais su investuotojais
Įmonės vadovybė savo verslo tikslu laiko gerų veiklos rezultatų kūrimą, optimizuoja įmonės valdymą, didina produktų kategorijas ir tipus, gerina gaminių kokybę, toliau tiria tarptautinę bambuko baldų rinką, o gamybos ir pardavimo mastas pasiekia naują. aukštas. Kartu ji teikia didelę reikšmę teisėtų investuotojų interesų apsaugai, kad investuotojai galėtų visiškai pasidalyti bendrovės veiklos rezultatais.
(2) Tobulinti vidaus kontrolę ir užkirsti kelią veiklos rizikai
Atsižvelgdama į verslo charakteristikas ir valdymo poreikius, bendrovė sukūrė vidaus kontrolės procesą, nustatė griežtą kiekvieno rizikos kontrolės punkto kontrolės sistemą ir pagerino pinigines lėšas, pardavimus, pirkimus ir tiekimą, ilgalaikio turto valdymą, biudžeto kontrolę, antspaudų valdymą, apskaitą. informacijos valdymas ir tt Efektyviai buvo atlikta daugybė kontrolės sistemų ir atitinkamos kontrolės veiklos. Tuo pačiu metu atitinkamas priežiūros mechanizmas palaipsniui tobulėja, kad būtų užtikrintas efektyvus įmonės vidaus kontrolės įgyvendinimas.

2. Darbuotojų teisių apsauga

2020 m. Bendrovė ir toliau laikysis „atviro, sąžiningo ir teisingo“ darbo principo, įgyvendins žmogiškųjų išteklių koncepciją „darbuotojai yra pagrindinė įmonės vertybė“, visada pirmenybę teikia žmonėms, visiškai gerbia, supranta ir rūpinasi. darbuotojai, griežtai laikykitės ir gerinkite užimtumą, Mokymą, atleidimą, atlyginimą, vertinimą, paaukštinimą, atlygį ir bausmes bei kitas personalo valdymo sistemas, kurios užtikrina stabilų įmonės žmogiškųjų išteklių vystymąsi. Tuo pat metu bendrovė ir toliau gerina darbuotojų kokybę, stiprindama darbuotojų mokymą ir tęstinį mokymą, taip pat naudodama skatinimo mechanizmus, kad išlaikytų puikius talentus ir užtikrintų personalo stabilumą. Sėkmingai įgyvendino darbuotojų akcijų nuosavybės planą, skatino darbuotojų entuziazmą ir sanglaudą, pasidalino įmonės plėtros titulu.
(1) Darbuotojų įdarbinimas ir mokymas
Bendrovė įsisavina išskirtinius įmonės reikalaujamus talentus įvairiais kanalais, įvairiais metodais ir visapusiškai, apimdama valdymą, technologijas ir pan., Ir laikosi lygybės, savanoriškumo ir sutarimo principų sudaryti darbo sutartis raštu. Darbo metu bendrovė rengia metinius mokymo planus, atsižvelgdama į darbo reikalavimus ir asmeninius poreikius, ir vykdo visų tipų darbuotojų profesinę etiką, rizikos kontrolės supratimą ir profesinių žinių mokymus bei atlieka vertinimus kartu su vertinimo reikalavimais. Stenkitės pasiekti bendrą įmonės ir darbuotojų vystymąsi ir pažangą.
(2) Darbuotojų darbuotojų sveikatos ir saugos apsauga bei saugi gamyba
Bendrovė sukūrė ir patobulino darbo saugos ir sveikatos sistemą, griežtai įgyvendino nacionalinius darbo saugos ir sveikatos reglamentus ir standartus, suteikė darbuotojams darbo saugos ir sveikatos švietimą, organizavo atitinkamus mokymus, suformulavo atitinkamus avarinius planus ir atliko pratimus bei pateikė išsamius ir laiku teikiamos darbo apsaugos priemonės. , Ir kartu sustiprino darbo vietų, susijusių su profesiniais pavojais, apsaugą. Bendrovė teikia didelę reikšmę saugai gamyboje, turėdama patikimą saugos gamybos sistemą, atitinkančią nacionalinius ir pramonės reglamentus bei standartus, ir reguliariai atlieka saugos gamybos patikrinimus. 2020 metais įmonė vykdys įvairią unikalią veiklą, rengs įvairius reagavimo į aplinkos ir saugos incidentus planus, stiprins darbuotojų supratimą apie saugią gamybą; skatinti saugos vidaus audito darbą, skatinti įmonės saugos darbą į normalų valdymą, kad įmonės vidaus saugos darbe nebūtų aklavietės.
(3) Darbuotojų gerovės garantija
Bendrovė sąmoningai tvarko ir moka darbuotojams pensijų draudimą, sveikatos draudimą, nedarbo draudimą, draudimą nuo sužalojimo darbe ir motinystės draudimą pagal atitinkamus reikalavimus ir teikia maistingą maistą. Bendrovė ne tik garantuoja, kad darbuotojo atlyginimo lygis yra aukštesnis už vietinį vidutinį standartą, bet ir palaipsniui didina atlyginimą pagal įmonės išsivystymo lygį, kad visi darbuotojai galėtų pasidalyti įmonės plėtros rezultatais.
(4) Skatinti darbuotojų santykių harmoniją ir stabilumą
Vadovaudamasi atitinkamų reglamentų reikalavimais, bendrovė įsteigė profesinių sąjungų organizaciją, kuri rūpinasi ir vertina pagrįstus darbuotojų reikalavimus, siekdama užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visas teises į įmonių valdymą. Tuo pačiu metu bendrovė teikia didelę reikšmę humanistinei priežiūrai, stiprina bendravimą ir mainus su darbuotojais, praturtina darbuotojų kultūrinę ir sportinę veiklą, kuria harmoningus ir stabilius darbuotojų santykius. Be to, atrenkant ir apdovanojant puikius darbuotojus, darbuotojų entuziazmas yra visiškai sutelktas, pagerinamas darbuotojų verslo kultūros pripažinimas ir sustiprinama įmonės centripetinė jėga. Įmonės darbuotojai taip pat demonstravo solidarumo ir savitarpio pagalbos dvasią ir aktyviai ištiesė pagalbos ranką, kai darbuotojai susidūrė su sunkumais, padėdami įveikti sunkumus.

3. Tiekėjų ir klientų teisių ir interesų apsauga

Pradedant nuo įmonės plėtros strategijos aukščiausio lygio, bendrovė visada teikė didelę reikšmę savo atsakomybei tiekėjams ir klientams ir sąžiningai elgiasi su tiekėjais ir klientais.
(1) Bendrovė nuolat tobulina pirkimo procesą, sukuria sąžiningą ir teisingą pirkimų sistemą ir sukuria gerą konkurencinę aplinką tiekėjams. Bendrovė yra sukūrusi tiekėjų bylas ir griežtai laikosi bei vykdo sutartis, siekdama užtikrinti teisėtas tiekėjų teises ir interesus. Įmonė stiprina verslo bendradarbiavimą su tiekėjais ir skatina bendrą abiejų šalių plėtrą. Bendrovė aktyviai skatina tiekėjų audito darbus, o pirkimų darbų standartizavimas ir standartizavimas buvo toliau tobulinamas. Viena vertus, tai garantuoja įsigytų produktų kokybę, kita vertus, taip pat skatina tobulinti tiekėjo valdymo lygį.
(2) Bendrovė teikia didelę reikšmę gaminių kokybiškam darbui, griežtai kontroliuoja kokybę, nustato ilgalaikį gaminių kokybės valdymo mechanizmą ir išsamią kokybės valdymo sistemą ir turi nepriekaištingą gamybos verslo kvalifikaciją. Įmonė tikrina produktus griežtai laikydamasi tikrinimo standartų ir procedūrų. Įmonė išlaikė ISO9001 kokybės valdymo sistemą, ISO14001 aplinkosaugos vadybos sistemą ir ISO45001 darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemos sertifikatą. Be to, įmonė yra išlaikiusi daug tarptautinių autoritetingų sertifikatų: FSC-COC gamybos ir rinkodaros grandinės sertifikavimas, Europos BSCI socialinės atsakomybės auditas ir pan. Įgyvendindami griežtus kokybės standartus ir priimdami kruopščias kokybės kontrolės priemones, mes sustiprinsime kokybės kontrolę ir užtikrinimą visais aspektais, pradedant žaliavų pirkimo kokybe, gamybos proceso kontrole, pardavimo nuorodų kontrole, techninėmis aptarnavimo po pardavimo paslaugomis ir kt., Siekiant pagerinti produktų kokybę ir paslaugų kokybę ir teikti klientams tam, kad būtų pasiekti saugūs produktai ir aukštos kokybės paslaugos.

4. Aplinkos apsauga ir darni plėtra

Bendrovė žino, kad aplinkos apsauga yra viena iš įmonių socialinių pareigų. Bendrovė teikia didelę reikšmę reaguoti į visuotinį atšilimą ir aktyviai atlieka anglies dvideginio išmetimo tikrinimą. 2020 m. Anglies dvideginio emisija bus 3,521 t. Bendrovė laikosi švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir žalios plėtros kelio, pašalina daug energijos, daug taršos ir mažo pajėgumo gamybos metodus, prisiima atsakomybę palaikyti suinteresuotųjų šalių aplinką ir siekia tvaraus vystymosi. daro įtaką tiekimo grandinės šalims, supranta žaliosios gamybos plėtrą tiekėjams ir platintojams, ir paskatino pramonės įmones kartu žengti ekologiško ir tvaraus vystymosi keliu. Bendrovė aktyviai gerina darbuotojų darbo aplinką, sukuria saugią ir patogią darbo aplinką, apsaugo darbuotojus ir visuomenę nuo žalos ir saugo aplinką, kuria ekologišką ir ekologišką modernią įmonę.

5. Bendruomenės santykiai ir visuomenės gerovė

Įmonės dvasia: naujovės ir proveržis, socialinė atsakomybė. Įmonė jau seniai yra įsipareigojusi plėtoti visuomenės gerovės įmones, remti švietimą, padėti skatinti regiono ekonominę plėtrą ir kitą visuomenės gerovės veiklą. Aplinkosauginė atsakomybė: siekdamos tvaraus vystymosi, įmonės laikosi švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir žalios plėtros kelio. Pavyzdžiui, 2020 m. Įmonės suformuos planus, kaip sumažinti energijos suvartojimą ir pagerinti aplinką, pradedant žaliavomis, sunaudojant energiją, „kietosiomis atliekomis, nuotekomis, šiluma, atliekomis ir tt“. „Įrangos valdymas vyksta visą gamybos ciklą ir siekia sukurti„ išteklius taupantį ir aplinkai nekenksmingą “įmonės prekės ženklą. Ateityje įmonė ir toliau didins investicijas į bendruomenes ir visuomenės gerovės įmones.

„Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“

2020 m. Lapkričio 30 d

1

Paskelbimo laikas: 2021 m. Birželio 1 d

Užklausa

Jei turite klausimų apie mūsų produktus ar kainoraštį, palikite mums savo el. Laišką ir mes su jumis susisieksime per 24 valandas.

Palikite savo žinutę:

Parašykite savo pranešimą čia ir atsiųskite mums.