2020 m. „Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.“ (toliau – „Įmonė“) ir toliau laikysis mažų sąnaudų, taršos ir aukštos kokybės verslo filosofijos.Siekdama ekonominės naudos, aktyviai gina teisėtas darbuotojų teises ir interesus, sąžiningai elgiasi su tiekėjais ir klientais, aktyviai dalyvauja aplinkos apsaugos, bendrijų statybos ir kitose visuomenės gerovės srityse, skatina darnią ir darnią pačios įmonės ir visuomenės plėtrą. , ir aktyviai vykdo savo socialines pareigas.Bendrovės socialinės atsakomybės veiklos ataskaita už 2020 metus yra tokia:
1. Sukurti gerus rezultatus ir užkirsti kelią ekonominei rizikai
(1) Kurkite gerus rezultatus ir dalinkitės verslo rezultatais su investuotojais
Įmonės vadovybė savo verslo tikslu laiko gerų rezultatų kūrimą, optimizuoja įmonės valdymą, didina produktų kategorijas ir tipus, gerina gaminių kokybę, toliau tyrinėja tarptautinę bambuko baldų rinką, o gamybos ir pardavimo mastai pasiekia naują aukštas.Kartu ji teikia svarbą teisėtų investuotojų interesų apsaugai, kad investuotojai galėtų visapusiškai pasidalyti bendrovės veiklos rezultatais.
(2) Gerinti vidaus kontrolę ir užkirsti kelią veiklos rizikai
Pagal verslo ypatybes ir valdymo poreikius įmonėje nustatytas vidinės kontrolės procesas, nustatyta griežta kontrolės sistema kiekvienam rizikos kontrolės punktui, patobulinti piniginiai fondai, pardavimas, pirkimai ir tiekimas, ilgalaikio turto valdymas, biudžeto kontrolė, antspaudų tvarkymas, buhalterinė apskaita. informacijos valdymas ir kt. Buvo veiksmingai įgyvendintos įvairios kontrolės sistemos ir atitinkama kontrolės veikla.Tuo pačiu palaipsniui tobulinamas atitinkamas priežiūros mechanizmas, užtikrinantis efektyvų įmonės vidaus kontrolės įgyvendinimą.
2. Darbuotojų teisių apsauga
2020 m. įmonė ir toliau laikysis „atviro, sąžiningo ir teisingo“ principo užimtumo srityje, įgyvendins žmogiškųjų išteklių koncepciją „darbuotojai yra pagrindinė įmonės vertybė“, visada pirmenybę teiks žmonėms, visapusiškai gerbs, supras ir rūpinsis. darbuotojų, griežtai laikytis ir tobulinti užimtumą, Mokymo, atleidimo, atlyginimo, vertinimo, paaukštinimo, apdovanojimų ir nuobaudų bei kitos personalo valdymo sistemos užtikrina stabilų įmonės žmogiškųjų išteklių vystymąsi.Kartu įmonė ir toliau gerina darbuotojų kokybę, stiprindama darbuotojų mokymą ir tęstinį mokymą, skatinimo mechanizmais siekdama išlaikyti išskirtinius talentus ir užtikrinti personalo stabilumą.Sėkmingai įgyvendino darbuotojų akcijų nuosavybės planą, skatino darbuotojų entuziazmą ir santarvę, pasidalino įmonės plėtros titulu.
(1) Darbuotojų įdarbinimas ir mokymas
Įmonė įgauna išskirtinius įmonei reikalingus talentus keliais kanalais, įvairiais metodais ir visapusiškai, apimantį valdymą, technologijas ir kt., ir vadovaujasi lygybės, savanoriškumo ir sutarimo principais sudarydama darbo sutartis raštu.Darbo procese įmonė pagal darbo reikalavimus ir asmeninius poreikius formuoja metinius mokymo planus, visų tipų darbuotojams vykdo profesinės etikos, rizikos kontrolės suvokimo ir profesinių žinių mokymus, atlieka vertinimus kartu su vertinimo reikalavimais.Siekti bendro tobulėjimo ir pažangos tarp įmonės ir darbuotojų.
(2) Darbuotojų sveikatos ir saugos darbe apsauga ir saugi gamyba
Įmonė sukūrė ir patobulino darbo saugos ir sveikatos sistemą, griežtai įgyvendino nacionalinius darbo saugos ir sveikatos reglamentus ir standartus, surengė darbuotojų švietimą apie saugą ir sveikatą, organizavo atitinkamus mokymus, suformulavo atitinkamus ekstremaliųjų situacijų valdymo planus ir atliko pratimus, pateikė išsamias ir savalaikiai aprūpinti darbo apsauga., Ir kartu sustiprinta darbų, susijusių su profesiniais pavojais, apsauga.Gamyboje įmonė teikia didelę reikšmę saugai, turi patikimą saugos gamybos sistemą, atitinkančią nacionalinius ir pramonės reglamentus bei standartus, ir reguliariai atlieka saugos gamybos patikras.2020 metais įmonė vykdys įvairią unikalią veiklą, rengs įvairius aplinkos ir saugos incidentų likvidavimo plano mokymus, stiprins darbuotojų informuotumą apie saugią gamybą;skatinti saugos vidaus audito darbą,Pakelti įmonės saugos darbą į normalizuotą valdymą, kad įmonės vidaus saugos darbe nebūtų aklagatvių.
(3) Darbuotojų gerovės garantija
Bendrovė sąmoningai tvarko ir moka darbuotojų pensijų draudimą, sveikatos draudimą, nedarbo draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe, motinystės draudimą, pagal atitinkamus reikalavimus, aprūpina maistingą darbinį maitinimą.Įmonė ne tik garantuoja, kad darbuotojo atlyginimo lygis yra aukštesnis už vietinį vidutinį standartą, bet ir palaipsniui didina atlyginimą pagal įmonės išsivystymo lygį, kad visi darbuotojai galėtų pasidalinti įmonės plėtros rezultatais.
(4) Skatinti darbuotojų santykių harmoniją ir stabilumą
Vadovaudamasi atitinkamų teisės aktų reikalavimais, įmonė įsteigė profesinių sąjungų organizaciją, kuri rūpinasi ir vertina pagrįstus darbuotojų reikalavimus, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visas teises valdant įmonę.Kartu įmonė didelę reikšmę teikia humanistinei priežiūrai, stiprina bendravimą ir mainus su darbuotojais, turtina darbuotojų kultūrinę ir sportinę veiklą, kuria darnius ir stabilius darbuotojų santykius.Be to, atrenkant ir apdovanojant išskirtinius darbuotojus, visapusiškai sutelkiamas darbuotojų entuziazmas, gerinamas darbuotojų pripažinimas įmonės kultūrai, sustiprinama įmonės įcentrinė jėga.Įmonės darbuotojai taip pat demonstravo solidarumo ir savitarpio pagalbos dvasią, o iškilus sunkumams aktyviai ištiesė pagalbos ranką, kad padėtų įveikti sunkumus.
3. Tiekėjų ir klientų teisių ir interesų apsauga
Pradėdama nuo įmonės plėtros strategijos viršūnės, įmonė visada teikė didelę reikšmę savo atsakomybei tiekėjams ir klientams, sąžiningai elgiasi su tiekėjais ir klientais.
(1) Įmonė nuolat tobulina pirkimų procesą, kuria sąžiningą ir teisingą pirkimų sistemą ir kuria gerą konkurencinę aplinką tiekėjams.Bendrovė yra sukūrusi tiekėjų bylas ir griežtai laikosi bei vykdo sutartis, siekdama užtikrinti teisėtas tiekėjų teises ir interesus.Įmonė stiprina verslo bendradarbiavimą su tiekėjais ir skatina bendrą abiejų šalių plėtrą.Bendrovė aktyviai skatina tiekėjų audito darbą, toliau tobulinamas pirkimų darbų standartizavimas ir standartizavimas.Viena vertus, tai garantuoja perkamų produktų kokybę, o iš kitos – skatina paties tiekėjo valdymo lygio tobulinimą.
(2) Įmonė teikia didelę reikšmę gaminių kokybės darbui, griežtai kontroliuoja kokybę, nustato ilgalaikį gaminių kokybės valdymo mechanizmą ir visapusišką kokybės valdymo sistemą bei turi nepriekaištingą gamybos verslo kvalifikaciją.Įmonė tikrina gaminius griežtai laikydamasi tikrinimo standartų ir procedūrų.Įmonė turi ISO9001 kokybės vadybos sistemos, ISO14001 aplinkos apsaugos vadybos sistemos ir ISO45001 darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos sertifikatus.Be to, įmonė yra išlaikiusi daugybę tarptautinių autoritetingų sertifikatų: FSC-COC gamybos ir rinkodaros gamybos grandinės sertifikatą, Europos BSCI socialinės atsakomybės auditą ir pan.Įdiegę griežtus kokybės standartus ir priimdami kruopščias kokybės kontrolės priemones, sustiprinsime kokybės kontrolę ir užtikrinimą visais aspektais – nuo žaliavų įsigijimo kokybės, gamybos proceso kontrolės, pardavimo nuorodų kontrolės, techninių paslaugų po pardavimo ir kt., kad pagerintume produktų kokybę ir paslaugų kokybę ir teikti klientams Siekdami saugių produktų ir kokybiškų paslaugų.
4. Aplinkos apsauga ir darnus vystymasis
Bendrovė žino, kad aplinkos apsauga yra viena iš įmonės socialinių įsipareigojimų.Bendrovė teikia didelę reikšmę reaguoti į visuotinį atšilimą ir aktyviai atlieka anglies dvideginio emisijos patikrinimą.2020 m. anglies dvideginio emisija bus 3 521 t.Bendrovė eina švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir žaliosios plėtros keliu, naikina daug energijos sunaudojančius, daug taršos ir mažo pajėgumo gamybos būdus, prisiima atsakomybę už suinteresuotųjų šalių aplinkos išsaugojimą, siekdama tvarios plėtros, skirdama daug pastangų. įtaka tiekimo grandinės šalims, Suvokė žaliosios gamybos plėtrą tiekėjų ir platintojų įmonėje ir paskatino pramonės įmones kartu eiti ekologiškos ir tvarios plėtros keliu.Įmonė aktyviai gerina darbuotojų darbo aplinką, kuria saugią ir patogią darbo aplinką, saugo darbuotojus ir visuomenę nuo žalos bei tausoja aplinką, stato žalią ir ekologišką modernią įmonę.
5. Ryšiai su visuomene ir visuomenės gerovė
Įmonės dvasia: novatoriškumas ir proveržis, socialinė atsakomybė.Bendrovė jau seniai yra įsipareigojusi plėtoti visuomenės gerovės įmones, remti švietimą, padėti skatinti regionų ekonominę plėtrą ir kitą visuomenės gerovės veiklą.Atsakomybė už aplinkos apsaugą: siekdamos tvaraus vystymosi, įmonės laikosi švaresnės gamybos, žiedinės ekonomikos ir ekologiškos plėtros.Pavyzdžiui, 2020 metais įmonės suformuluos energijos suvartojimo mažinimo ir aplinkos gerinimo planus, iš žaliavų, energijos suvartojimo, „kietųjų atliekų, nuotekų, atliekinės šilumos, išmetamųjų dujų ir kt.“„Įrangos valdymas vyksta per visą gamybos ciklą ir siekia sukurti „išteklius tausojantį ir aplinką tausojantį“ įmonės prekės ženklą. Ateityje bendrovė ir toliau didins investicijas į bendruomenes ir visuomenės gerovės įmones.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
2020 m. lapkričio 30 d
Paskelbimo laikas: 2021-01-01